청년 일자리 도약 장려금 지원대상 및 신청방법 완벽정리

 

 

청년 일자리 도약 장려금 신청 방법 및 지원 대상 정리

청년 일자리 도약 장려금 은 청년 채용을 장려하고 기업의 인건비 부담을 완화하기 위한 정부의 지원 제도입니다. 본 포스팅에서는 청년 일자리 도약 장려금의 신청 방법, 지원 대상 및 관련 정보를 구체적으로 정리해드리겠습니다.

1. 청년 일자리 도약 장려금이란?

청년 일자리 도약 장려금 은 기업이 청년을 정규직으로 신규 채용할 경우 지원금을 지급하는 제도입니다. 이 제도의 주요 목표는 청년 고용을 확대 하고 지속 가능한 일자리를 생성 하여, 청년층에게 안정적인 취업 기회를 제공하는 것입니다. 이를 통해 청년과 기업 모두가 서로 윈-윈할 수 있는 구조를 만들고 있습니다. 기업은 최대 1년 동안 지원금을 받을 수 있으며, 청년들은 안정된 일자리를 가질 수 있는 중요한 기회를 얻습니다.

2. 지원 대상 (기업 및 청년 자격 요건)

기업 지원 대상

• 고용보험 가입: 해당 사업장은 반드시 고용보험에 가입해야 합니다.
• 규모 요건: 지원받기 위해서는 중소기업 및 중견기업이어야 하며, 청년을 정규직으로 신규 채용해야 합니다.
• 지급 요건 충족: 기업의 지원금 지급 요건이 충족되어야 합니다.

지원 제외 기업

• 소비향락업, 사행산업, 근로자 파견업, 특정 금융업 등은 지원권이 없습니다.
• 기존 직원에서 청년으로 전환할 경우에는 지원이 불가하며, 가족 경영 기업의 경우에는 대표자의 배우자나 직계 가족이 대표자일 때 일부 제한이 있습니다.

청년 근로자 지원 대상

• 연령 기준: 만 15세에서 34세 이하의 청년이 해당합니다.
• 고용보험 가입: 청년은 고용보험 가입 이력이 있어야 하며, 정규직으로 채용된 경우만 지원받을 수 있습니다.

지원 제외 청년

• 지원 신청 직전 6개월 이내에 해당 기업에 근무한 이력이 있을 경우 지원이 불가합니다.
• 지원금 지급 이전에 퇴사한 경우도 지원대상에서 제외됩니다.

청년 근로자와 기업 모두 애초에 요건을 충족해야 지원금을 받을 수 있다는 점은 꼭 유념하시기 바랍니다.

3. 지원금 규모 및 지급 방식

지원금 지급 금액

한 기업에서 최대 1인당 960만 원 까지 지급되며, 이는 연간 최대 80만 원씩 12개월에 걸쳐 지급 되는 구조입니다.

지급 방식

기업이 청년을 정규직으로 채용하고 일정 기간 근무하게 되면 해당 지원금이 지급됩니다. 청년이 6개월 이상 근속할 경우부터 지원금 지급이 시작되고, 이후에 매월 특정 금액이 정기적으로 지급됩니다. 다만, 중도 퇴사 시 지원금이 중단 될 수 있기 때문에 지속적인 고용이 매우 중요합니다.

4. 신청 방법 (절차 및 필요 서류)

신청 절차

청년 일자리 도약 장려금은 고용노동부에서 운영하는 온라인 플랫폼 을 통해 신청하실 수 있습니다. 신청 절차는 다음과 같습니다:

1. 워크넷 가입: 먼저 워크넷에 가입하고 사업장을 등록해야 합니다.
2. 청년 채용 확인: 채용된 청년이 6개월 이상 근속한 후 확인합니다.
3. 온라인 신청: 온라인으로 청년 일자리 도약 장려금을 신청합니다.
4. 요건 확인: 고용센터에서 신청 기업의 요건을 확인한 후 지급 여부가 결정됩니다.
5. 분할 지급: 지원금은 1년간 분할 지급됩니다.

필요 서류

신청 시 준비해야 할 서류는 다음과 같습니다:

• 사업자등록증
• 고용보험 사업장 가입 증명서
• 최근 근로계약서 (청년과 체결한 계약서)
• 임금 지급 증빙 자료 (급여명세서 등)
• 기타 고용노동부에서 요구하는 추가 서류

위의 서류가 준비되면, 기업은 요건과 조건이 충족되는지 확인받고 신청 승인 대기 상태로 들어갑니다.

5. 신청 기간

신청 가능 기간은 연중 수시로 접수가 가능하며, 예산이 소진될 경우 조기 마감될 수 있습니다. 따라서 가능한 빠른 시일 내에 신청하는 것이 유리합니다. 지원금 지급 시기는 청년이 6개월 이상 근속한 후 신청할 수 있으며, 신청서가 접수된 이후 약 1~2개월 내에 심사 결과에 따라 지급 결정 이 이루어집니다. 따라서 가급적 미리 신청하시길 권장합니다.

결론적으로, 청년을 정규직으로 채용하는 기업은 최대 960만 원의 지원금 을 받을 수 있으며, 청년 역시 정규직의 취업 기회를 통해 안정된 근무 를 보장받을 수 있습니다. 청년 채용을 고려하고 있는 기업이라면 이 정부 지원을 최대한 활용하여, 서로에게 혜택을 누리시기를 바랍니다. 적시의 신청은 귀사의 재정 안정을 도모하는 중요한 발걸음이 될 것입니다.